Kaum ein Thema ist schwieriger und vielschichtiger als die Unternehmensnachfolge.

Unterschiedliche Wertevorstellungen in

• finanzieller (unterschiedliche Kaufpreisvorstellung)
• gesellschaftlicher (Generationenunterschiede)
• individueller (Lebensstile)

Hinsicht bedürfen eines kontinuierlichen Kommunikationsprozesses. Häufig scheitern die Verhandlungen nicht am Preis, sondern daran, dass das anfangs bestehende Informationsungleichgewicht zwischen Abgeber und Übernehmer im Zeitverlauf nicht schrumpft. Emotionale Aspekte spielen zusätzlich eine wichtige Rolle. Die Beratungsbereiche sind so vielschichtig wie die Nachfolge selbst.